Osoby mieszkające czy pracujące w stanie Nowy Jork, mogą spodziewać się kilku korzystnych zmian w prawie w roku 2019. Oto najważniejsze z nich:
- do 10 tygodni wzrasta długość płatnego urlopu macierzyńskiego/rodzinnego (paid family leave), co daje kwalifikującym się pracownikom możliwość dłuższego pozostania w domu z noworodkiem, lub, potrzebującym opieki członkiem rodziny. Ten czas wrośnie do 12 tygodni do 2021 roku,
- w związku z powyższym, również, z 50 do 55 procent pełnej kwoty, wzrasta wysokość wypłaty jaką otrzymają osoby korzystające z płatnego urlopu rodzinnego,
- zmiany (wzrost) w stawce minimalnej w Nowym Jorku: do $15 na godzinę dla firm zatrudniających powyżej 11 osób, do $13.50 dla firm zatrudniających 10 lub mniej pracowników, do $12 dla pracowników z Long Island i Westchester oraz $11.10 ($12.75 w przypadku restauracji typu fast-food) dla reszty stanu Nowy Jork.,
- w marcu w życie wchodzi tzw. prawo akomodacyjne, które wymaga od pracodawców, aby w stanowych budynkach istniały specjalne pokoje laktacyjne oraz miejsca do zmieniania pieluch dzieciom – miejsca te mają być otwarte dla publiki,
- od 1 stycznia w Nowym Jorku obowiązuje zakaz używania opakowań styropianowych w restauracjach i sklepach.
Zmiany czekają również mieszkańców New Jersey:
- minimalna stawka stanowa wzrasta do $8.85 na godzinę,
- użytkownicy serwisów Lyft i Uber muszą liczyć się z dodatkowym podatkiem za przejazdy z tymi firmami (50 centów od podróży w pojedynkę i 25 centów od łączonych przejazdów) – podatek ten ma zostać przeznaczony jako pomoc dla szkół,
- obowiązuje zakaz palenia papierosów na plażach publicznych,
- wszyscy rezydenci stanu muszą mieć ubezpieczenie zdrowotne, w przeciwnym wypadku zapłacą karę,
- w życie wchodzi sześć nowych praw dotyczących bezpieczeństwa w autobusach szkolnych (m.in. regulacje muszą być zgodne z federalnymi; szkolenia dla wszystkich kierowców dwa razy w roku; rygorystyczne badania medyczne dla kierowców, szczególnie tych powyżej 70 roku życia).
